1. Objectifs et Engagements

La présente Charte affirme l’engagement de S3D Engineering à exercer ses activités avec intégrité, responsabilité et transparence. Elle s’applique à tous les collaborateurs, partenaires et sous-traitants.

2. Principes Fondamentaux

  • Intégrité : Nous nous engageons à agir honnêtement, à éviter les conflits d’intérêts et à respecter les lois et règlements en vigueur.
  • Respect des personnes : Chaque collaborateur doit traiter autrui avec respect, sans discrimination, harcèlement ni intimidation.
  • Professionnalisme : Les collaborateurs doivent maintenir un haut niveau de compétence, de diligence et de qualité dans leurs missions.
  • Confidentialité : Les informations sensibles concernant l’entreprise, ses clients ou partenaires doivent être strictement protégées.
  • Développement durable : S3D Engineering privilégie des pratiques écoresponsables dans tous ses projets.

3. Comportements attendus

  • Éviter tout comportement pouvant nuire à l’image ou aux intérêts de l’entreprise.
  • Favoriser la communication ouverte, le travail d’équipe et l’innovation.
  • Signaler tout manquement éthique ou comportement suspect via les canaux internes prévus.

Code de Conduite Anticorruption

1. Objectif

Ce code vise à prévenir, détecter et sanctionner tout acte de corruption ou de trafic d’influence au sein de S3D Engineering.

2. Principes Clés

  • Zéro tolérance : Toute forme de corruption, active ou passive, directe ou indirecte, est interdite.
  • Transparence : Les relations avec les clients, fournisseurs et partenaires doivent être fondées sur des critères objectifs.
  • Cadeaux et invitations : Aucun cadeau ou avantage ne doit être accepté ou offert s’il est de nature à influencer une décision professionnelle.

3. Obligations des Collaborateurs

  • Ne jamais proposer ni accepter de pots-de-vin, commissions illicites ou autres avantages indus.
  • Documenter toutes les transactions de manière claire et traçable.
  • Alerter la direction ou l’instance de contrôle interne en cas de doute ou d’anomalie.

4. Formation et Sensibilisation

Des sessions régulières de sensibilisation à l’éthique et à la lutte contre la corruption sont organisées pour tous les employés.

5. Contrôles et Sanctions

Tout manquement à ce code peut entraîner des sanctions disciplinaires allant jusqu’au licenciement, ainsi que des poursuites judiciaires.