🧭 Charte Éthique et de Comportements
1. Objectifs et Engagements
La Charte Éthique et de Comportements affirme l'engagement de S3D Engineering à exercer ses activités avec intégrité, responsabilité et transparence. Elle s’applique à tous les collaborateurs, partenaires et sous-traitants. Ce document définit la Charte Éthique comme référence pour nos pratiques.
2. Principes Fondamentaux
- Intégrité : Nous nous engageons à agir honnêtement, à éviter les conflits d’intérêts et à respecter les lois et règlements en vigueur.
- Respect des personnes : Chaque collaborateur doit traiter autrui avec respect, sans discrimination, harcèlement ni intimidation.
- Professionnalisme : Les collaborateurs doivent maintenir un haut niveau de compétence, de diligence et de qualité dans leurs missions.
- Confidentialité : Les informations sensibles concernant l’entreprise, ses clients ou partenaires doivent être strictement protégées.
- Développement durable : S3D Engineering privilégie des pratiques écoresponsables dans tous ses projets. Cette Charte Éthique guide nos actions durables.
3. Comportements attendus
- Éviter tout comportement pouvant nuire à l’image ou aux intérêts de l’entreprise.
- Favoriser la communication ouverte, le travail d’équipe et l’innovation, conformément aux directives de la Charte Éthique.
- Signaler tout manquement éthique ou comportement suspect via les canaux internes prévus.
🛡️ Code de Conduite Anticorruption
1. Objectif
Ce code vise à prévenir, détecter et sanctionner tout acte de corruption ou de trafic d’influence au sein de S3D Engineering conformément à notre Charte Éthique.
2. Principes Clés
- Zéro tolérance : Toute forme de corruption, active ou passive, directe ou indirecte, est interdite.
- Transparence : Les relations avec les clients, fournisseurs et partenaires doivent être fondées sur des critères objectifs en accord avec notre Charte Éthique.
- Cadeaux et invitations : Aucun cadeau ou avantage ne doit être accepté ou offert s’il est de nature à influencer une décision professionnelle. La Charte Éthique sert de cadre pour ces interactions.
3. Obligations des Collaborateurs
- Ne jamais proposer ni accepter de pots-de-vin, commissions illicites ou autres avantages indus.
- Documenter toutes les transactions de manière claire et traçable, en restant dans les limites fixées par la Charte Éthique.
- Alerter la direction ou l’instance de contrôle interne en cas de doute ou d’anomalie.
4. Formation et Sensibilisation
Des sessions régulières de sensibilisation à l’éthique et à la lutte contre la corruption sont organisées pour tous les employés, mettant en avant les valeurs contenues dans la Charte Éthique.
5. Contrôles et Sanctions
Tout manquement à ce code peut entraîner des sanctions disciplinaires allant jusqu’au licenciement, ainsi que des poursuites judiciaires, selon les directives de la Charte Éthique.
Qui sommes-nous ?
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